Профиль ангела свободен - Юлия Наумова

Юлия Наумова

Профиль ангела свободен

Все персонажи являются вымышленными, и любое совпадение с реально живущими или жившими людьми случайно.

Ангелы по своей природе –   это духовные существа. Они не имеют физических тел, не имеют пола, не умирают; они невидимы, они созданы. Они – личности и могущественные существа.

Пролог

Эту рукопись, возможно, никогда не увидит читатель, потому что в мире идёт война, война святых и падших злых ангелов, война добра и зла. Чем сильнее зло, тем очевидней, что нет силы, способной победить добро! Господь наш Великий и Всемогущий и ангелы, его посланники, безустанно ведут священную борьбу со злом, распространяющимся по земле, подобно чуме. Берегите свою душу от воздействия злых ангелов, от всех пороков и грехов человеческих. Знайте, бессмертна душа человеческая в служении Господу. Мир намного больше, и ход истории намного сложнее, чем это кажется на первый взгляд. Глубокий смысл есть и в радостных, и в скорбных событиях в жизни человечества. Никогда не будет так, что будет никак, как-нибудь да будет, и от каждого человеческого существа зависит то, как это будет.

Глава 1. Начальник-тиран

Варвара была убеждена, что все события, происходящие в жизни – как положительные, так и не очень – результат её поступков и даже мыслей. Причём в небесный зачёт шли не только настоящие действия и помыслы молодой девушки, но и всё, что произошло в предыдущих жизненных циклах. О, она была уверена, что предыдущие жизни у неё были!

Внутреннее убеждение о неумолимости расчёта и платы за всё содеянное являлось непоколебимым. Подтверждения состоятельности системы своих убеждений Варвара находила предостаточно. «Взять хотя бы народные пословицы и поговорки… Не на пустом же месте они возникли? – рассуждала она. – “Как аукнется, так и откликнется” или “Что посеешь, то и пожнёшь”… Разве не служат они доказательством моей теории?» – размышляла девушка.

Телефонный звонок заставил HR-менеджера вздрогнуть, выйти из состояния внутреннего оцепенения и продолжить исполнение непосредственных обязанностей. Тонкая изящная рука чуть подрагивала, когда девушка сняла трубку.

– Варя, зайди к Евгению Сергеевичу, – равнодушно бросила секретарь-референт.

– Да-да, иду, – отрапортовала менеджер.

Варвара положила трубку телефона на место, схватила ежедневник, ручку, телефон, ключи от кабинета и выскочила из-за стола. На бегу, взглянув на себя в зеркало, девушка поправила причёску, выпрямила спину и, дабы не заставлять босса ждать, со скоростью бешеной лисицы ринулась в неравный и заведомо проигрышный бой.

Кабинет генерального директора разевал свою ненасытную пасть, как голодный крокодил, и пожирал всякого входящего. Менеджмент боялся и ждал одного – увольнения.

Ожидание увольнения было гораздо хуже самого увольнения. Этот страх был всеобъемлющий и всепоглощающий: в коридорах, в кабинетах, в местном кафе и даже в туалетах разговоры шли только об одном – об очередном увольнении или понижении в должности топ-менеджера. Иногда страх достигал своего апогея, и, не дождавшись расправы, какой-нибудь чувствительный сотрудник-трудоголик, работавший в постоянном стрессе и доведённый до состояния неврастеника, увольнялся по собственному желанию. Босс объявлял дезертира некомпетентным менеджером, не соответствующим должности, и назначал на его место очередную жертву. Запущенная машина бизнеса требовала скорейшей замены отсутствующего механизма (детали), и для исключительных работников увольнение коллеги означало повышение. «Счастливчик», занявший место бывшего сослуживца, с напускной обречённостью принимал соболезнования от коллег, а втайне радовался и тешил своё самолюбие. Думал: «Уж я-то справлюсь! Я смогу выстроить отношения с боссом… Со мной такого не случится!» До встречи с генеральным директором новорождённый топ-менеджер всё ещё свято верил в свою исключительность. Вся беда была в том, что выбор нового начальника происходил не путём оценки профессиональных и личностных компетенций кандидата, а путём селекционирования «менеджера обыкновенного», которое практиковал у себя в компании Евгений Сергеевич. После пяти-шести попыток замены работника на одной должности выводился редкий породистый экземпляр топ-менеджера, который задерживался на должности более одного года.

Встреча генерального директора с новым подчинённым происходила неожиданно для последнего. Финал встречи был неизменен, а исключения бывали редко. Евгений Сергеевич запускал свою машину по выжиманию из людей результата в двести процентов. Менеджеру устанавливалась программа, направленная на полное, слепое и безоговорочное подчинение новичка начальнику-тирану, вплоть до потери собственного «я». Разрушение внутренней свободы, воли было для босса гораздо важнее достижения высоких рабочих показателей. Коэффициент полезного действия сотрудника мог быть минимален, но при условии всестороннего услужения и личной преданности генеральному директору менеджер мог работать в компании сколько угодно Евгению Сергеевичу долго. Варвара неоднократно выдумывала для таких сотрудников самые нелепые и пустые, с точки зрения наполнения функционалом, должности. Безвольный подчинённый не допускал мысли о смене работы, он был выдрессирован под одного-единственного хозяина и запросто мог пропасть на огромном рынке труда, куда поступает отработанный компанией «XXX» офисный планктон. В обмен на «душу» услужливым «шестёркам» гарантировалось постоянное рабочее место и приличная получка.

Варвара изучала поведение персонала компании. Со временем она выстроила систему градаций сотрудников «ХХХ». Так, руководители, задержавшиеся в управляющей компании, пережившие повышение и прямое подчинение, с точки зрения личностной трансформации делились ею на несколько категорий.

Категория первая, диагноз – острое стрессовое расстройство.

Сотрудник постоянно испытывал чувство потери собственного «я», плохо понимал происходящие события и переживал ощущения нереальности.

Данная категория персонала, как правило, быстро оправлялась от приобретенного диагноза – в течение месяца-двух после увольнения из «XXX». При продолжительной работе в компании срабатывали защитные функции организма, и сотрудник из первой категории попадал во вторую.

Категория вторая, диагноз – невроз, возникший в результате идентификации своей личности с личностью босса.

Сотрудник бессознательно уподоблял себя Евгению Сергеевичу, тому субъекту, который ему угрожает. Переход в данную категорию всегда преследовал цель усвоить образ мыслей и действий босса, чтобы достигнуть этим какую-нибудь выгоду: устранить конкурента или отхватить кусок власти побольше.

Персонал данной категории часто становился раздражительным, люди жаловались на возможность и неотвратимость увольнения, постоянно чувствовали тревогу, дрожь, страдали нарушениями сна и, как следствие, не могли сосредоточиться на выполнении поручений.

Эта группа неадекватно реагировала на различные рабочие ситуации и создавала напряжённую обстановку в коллективе.

HR-менеджер успешно взаимодействовала с представителями обеих групп, но сама не входила ни в одну, ни в другую.

Варвара относилась к той редкой, не описанной выше разновидности персонала, которая при необходимости демонстрировала идентификацию. Она холила и лелеяла собственное «я», прятала его в самых далёких и недосягаемых для начальника-тирана уголках души. Девушка считала, что заключённый трудовой договор относится только к плодам её труда, но никак не ограничивает её свободу. Пиман требовал иного. Варваре приходилось тщательно скрывать свои чувства, но бунтарский дух и дух неповиновения то и дело рвался наружу и отражался в её больших зелёных глазах, что неоднократно было замечено Евгением Сергеевичем.

Чтобы не потерять себя и чувство собственного достоинства, HR-менеджеру пришлось разобраться в особенностях характера босса, осознать, понять и принять тиранию, а затем как-то с этим работать.

Прочитав однажды труды профессора Крамера, она обнаружила тонкие нюансы в управлении Пимана. Варвара постигла множество лиц тирании, которые наблюдала в поведении Евгения Пимана.

Тираны, запугивающие силой. Это стандартный вариант. Тиран применяет угрожающие жесты: часто повышает голос и грубит. Не все такие тираны высокого роста. Наиболее известных из них – невысокие люди, однако в глазах подчинённых тираны значительно прибавляют в росте.

Тираны, подавляющие морально. Эти тираны применяют множество стандартных приёмов, таких как сарказм, насмешки, придирки к словам. Разница в том, что они меньше машут руками и, как правило, достают любого, не вставая с кресла.