Диалектика капитала. К марксовой критике политической экономии. Процесс производства капитала. Том 1. Книга 2 - Николай Васильевич Сычев

5. Производный характер спроса на труд означает, что устойчивость данного спроса будет зависеть от двух обстоятельств: 1) предельной производительности труда при создании товара и 2) от рыночной цены товара, произведенного с помощью труда.

6. Если труд является переменным фактором, а остальные факторы остаются постоянными, то в данной ситуации действует закон убывающей отдачи (доходности), в соответствии с которым предельный продукт труда падает ниже определенного уровня (точки).

7. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы труда, называется предельным продуктом (МР), а дополнительный доход, полученный от использования данной единицы труда – предельным доходом (MR). Соответственно предельный продукт в денежном выражении, или предельная доходность (выручка) труда (MRP), равняется предельному доходу, умноженному на предельный продукт труда, т. е. MRP=MRxMP.

8. Фирма будет осуществлять наем дополнительного работника в том случае, если предельный доход от его труда будет больше, чем предельные издержки труда (MRC).

9. «Золотое правило» эффективного использования труда гласит: предельная доходность (выручка) труда должна равняться предельным издержкам труда, т. е. MRP=MRC.

10. Заработная плата, или ставка заработной платы, есть цена, выплачиваемая предельному работнику за использование его труда.

11. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На этом рынке устанавливается равновесная ставка заработной платы в результате уравновешивания спроса на труд и его предложения.

Заметим, коренные пороки этих маржиналистских положений были рассмотрены выше, поэтому мы не будем на них останавливаться. Здесь, однако, обращает на себя внимание то обстоятельство, что, подобно Дж. Б. Кларку, авторы современных курсов экономикс используют графический метод, посредством которого иллюстрируется способ определения, во-первых, предельной выручки труда; во-вторых, ставки заработной платы на конкретном рынке труда.

Так, американские экономисты П. Самуэльсон и В. Нордхаус считают, что адекватное определение предельной выручки труда дает теория производства. В качестве ее исходного пункта выступает производственная функция. Она показывает максимальное количество продукции, которое может быть произведено при данном уровне технологических знаний, применяемых для каждой комбинации факторов производства. Именно эта функция обеспечивает прежде всего строгое определение предельного продукта (выпуска), полученного путем прибавления дополнительной единицы труда при предположении, что затраты на остальные факторы производства остаются постоянными. Суть этого определения иллюстрируется на следующей таблице, отражающей условия совершенно конкретного рынка труда.

Таб. 1

Здесь «предельный продукт труда показан в колонке (3); он вычислен добавлением дополнительной единицы труда, при неизменных затратах на другие факторы производства. Убывающая отдача рассматривается как снижение предельного продукта труда, так как число работников увеличивается, в то время как другие факторы производства остаются неизменными.

С помощью данных о производстве и цене выпуска легко вычислить предельную выручку фактора (в данном случае труда. – Н.С.). Она показывает, сколько дополнительных прибылей получает фирма, задействуя единицу труда. Предельная выручка фактора труда равна предельному продукту из колонки (3), умноженному на конкретную цену продукта из колонки (4)»[858].

Как видим, это весьма абстрактный пример, едва ли согласующийся с действительностью (хотя с математической точки зрения исчисление приведенных данных является безупречным). В самом деле, как уже отмечалось, наем работников осуществляется отнюдь не в такой арифметической последовательности, которая изображается авторами. Но даже в этом случае возникает вопрос, зачем предпринимателю нанимать дополнительного работника, если его производительность труда будет падать, а следовательно, и предельный продукт в денежном выражении (предельная выручка труда) будет уменьшаться? Вразумительного ответа на данный вопрос авторы не дают, ссылаясь при этом на пресловутый закон убывающей отдачи, несостоятельность которого показана выше. Более того, она вступает в противоречие с реальными фактами.

Как известно, любой предприниматель, опираясь на бизнес-план, изначально уже точно знает, какое количество средств производства (капитала, по терминологии авторов) и рабочей силы он будет использовать в строгом соответствии с технологией производства, применяемой на данном предприятии. Предположим, что оно функционирует в течение одной рабочей смены, имея пять цехов, в каждом из которых находятся 20 станков. Совершенно очевидно, для того, чтобы процесс производства осуществлялся эффективным образом требуется 100 работников (увольнение, болезнь, увечья и т. п. последних здесь не принимается во внимание, поскольку предполагаются нормальные условия производства). Спрашивается, зачем же предпринимателю нанимать дополнительного работника, если в этом нет производственной необходимости? И на этот вопрос едва ли смогут ответить упомянутые авторы, поскольку они опираются на теорию предельной производительности. Но последняя игнорирует главное, а именно научно-технический прогресс, в соответствии с которым происходит повышение органического строения капитала в капиталистической экономике, ведущее, однако не к снижению производительности труда (а это основная посылка закона убывающей отдачи), а наоборот, к ее росту. Такова общая закономерность данного прогресса.

Весьма поверхностным представляется определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке, о чем свидетельствуют современные курсы экономикс. Приведем лишь один пример. Американские экономисты К. Макконнел и С. Брю иллюстрируют это определение посредством двух следующих графиков, полагая, что они позволяют раскрыть суть рассматриваемого вопроса.

По мнению авторов, «на конкретном рынке труда равновесная заработная плата WC и количество нанимаемых рабочих QC определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рисунке (б). Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающих рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы, S=MRC, совершенно эластична, как и на рисунке (а). Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP=MPC. Площадь OabqC отражает общий доход фирмы, из которого OWCbqC представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – WCab – предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов»[859].

Рис. 3

Итак, согласно авторам, равновесная ставка заработной платы определяется в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда. Иными словами, каждая отдельная фирма будет нанимать рабочих до этой точки, где MRP=MPC. Но что лежит в основе этого равенства? Авторы не дают какого-либо ответа на данный вопрос. И это не случайно. Дело в том, что, опираясь на маржиналистскую теорию, они ограничиваются лишь простым описание процесса установления равновесной ставки заработной платы с точки зрения равенства спроса на труд и его предложения, не объясняя самую основу этого равенства. Между тем в качестве такой основы выступает стоимость рабочей силы, которая определяет величину данной ставки и которую игнорируют авторы.

Кроме того, здесь также возникает вопрос: каков источник нетрудовых ресурсов? Судя по графику (а) он увязывается с кривой спроса на труд ad, поскольку никакие иные источники нетрудовых ресурсов на этом графике не представлены. Отсюда следует, что если заработная плата есть оплата труда наемных