Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
По статистике на одну управленческую вакансию может приходить от нескольких тысяч и более резюме кандидатов. При таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) заинтересовали.
По той причине, что количество откликов на вакансии значительно возросло, работодатели повысили требования к соискателям (топ-менеджерам) на вакансии.
Соискателей (топ-менеджеров) на вакансии — много, и, зачастую, решающим фактором при принятии решения о найме кандидата является индивидуальность кандидата. Главное — чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к позиционированию кандидата на рынке труда и эффективной презентации.
Также, чтобы успешно претендовать на управленческие вакансии в коммерции, кандидату следует уметь себя презентовать себя, в том числе, на этапе резюме. По-настоящему эффективное резюме, можно создать с помощью Консультанта по карьере.
Эффективный поиск работы соискателями (топ-менеджерами) возможен с помощью Консультанта по карьере.
Важные шаги по активному поиску работы для соискателей (топ-менеджеров):
Кандидат должен обратиться за карьерным консультированием и карьерным коучингом к Консультанту по карьере;
Кандидату, ведущему поиск работы, необходимо очень тщательно подходить к вопросу своего позиционирования на рынке труда. Здесь очень важно досконально проанализировать опыт работы кандидата и с точки зрения его профессиональной ценности для бизнеса компании-работодателя, и с точки зрения того, какие требования диктует рынок труда;
Для эффективного поиска работы, для кандидата очень важно быть эффективнее других кандидатов на управленческие вакансии. Необходимо доказать компании-прямому работодателю, что данный кандидат будет максимально использовать весь свой профессиональный опыт и квалификацию на работе и доказать, что данный кандидат профессиональнее и эффективнее своих коллег и конкурентов на управленческие вакансии. Консультант по карьере обучает кандидатов разрабатывать правильную стратегию поиска работы, а правильно разработанный и правильный подход к поиску работы для кандидатов позволяет кандидатам с помощью Консультанта по карьере получать Предложения о работе, полностью соответствующие профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов;
Однако, если кандидат, в поиске работы, будете применять стандартные методы, то вероятность найти отличную вакансию не очень высока. Успешно найти работу для кандидатов возможно с помощью Консультанта по карьере. Консультант по карьере помогает кандидатам использовать новые, уникальные, многократно доказавшие свою эффективность бизнес-инструменты и методы поиска работы;
При поиске работы, главное для кандидата — максимально выделиться среди своих конкурентов, других кандидатов на вакансии для управленцев в коммерческих компаниях. Кандидат может идеально подходить по своей квалификации и профессиональным навыкам компании-прямому работодателю, но среди тысяч резюме других кандидатов, резюме данного кандидата, при самостоятельном поиске работы кандидатом, может затеряться среди других присланных резюме других кандидатов, и на данного кандидата могут не обратить должного внимания. Консультант по карьере обучает кандидатов действовать более эффективно в процессе поиска работы.
Методы и подходы к поиску новой работы изменились. При этом к этим методам и подходам, каждая компания-работодатель разрабатывает и собственные стандарты подбора персонала, которые актуальны в их системе управления персоналом.
Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы.
В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата во взаимодействии с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает эффективный результат, выражающийся в успешном выходе кандидата на новую управленческую вакансию в коммерции, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляют важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.
Профессиональная навигация
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата (топ-менеджера) на рынке труда — это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда — являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.
Кандидату (топ-менеджеру), давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, в несколько раз увеличить свою заработную плату, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.
Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой управленческой вакансии, потому что со временем пожелания кандидата к топовой вакансии меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его (кандидата) профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима консалтинговая помощь, со стороны Консультанта по карьере.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда — начинаются с детального собеседования, в котором Консультант по карьере детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате это собеседование позволяет понять, что и как определяет пожелания кандидата к ожидаемой управленческой вакансии и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также детали ожидаемой кандидатом управленческой вакансии и сферы профессиональной деятельности.
Консультант по карьере тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей управленческой вакансии и сферы деятельности.
Консультант по карьере совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, дополнительное образование, опыт
