Экономика труда: теория и практика - Инна Митрофанова

Элементы условий труда:

1) психофизиологические;

2) санитарно-гигиенические;

3) эстетические;

4) социально-психологические.

Формирование первых трех элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Четвертый элемент формируется в результате отношения работника к выполняемой работе и зависит от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.

2.5. Структура формирования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе. Таким образом, трудовое население состоит из реальных и потенциальных работников.

В РФ в настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В соответствии с этим к трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением нетрудоспособных – неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков) и население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, – работающие пенсионеры и работающие подростки.

Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 6.

Рис. 6. Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг.

Экономически неактивное население – часть населения страны, которая не входит в состав экономически активного населения и включает в себя лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически неактивного населения.

В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов можно представить следующим образом:

ТР = Н – И – П1 + П2 + П3, где ТР – трудовые ресурсы, Н – население в трудоспособном возрасте, И – инвалиды I и II групп, П1 – пенсионеры, П2 – работающие пенсионеры, П3 – работающие подростки.

Уровень экономически активного населения определяется по формуле:

Уэан = Дэан / Чн, где Уэан – уровень экономически активного населения, Дэан – доля численности экономически активного населения, Чн – общая численность населения.

Структура трудовых ресурсов показана на рис. 7.

Рис. 7. Структура трудовых ресур сов

Показатели изменения численности трудовых ресурсов:

1) абсолютный прирост населения:

Ап = Чк – Чн, где Ап – абсолютный прирост, Чк – численность населения в конце периода, Чн – численность населения в начале периода;

2) темп роста населения:

Тр = Чк / Чн, где Тр – темп роста населения;

3) темп прироста населения:

Тп = Чк / Чн – 1, где Тп – темп прироста населения.

2.6. Трудовой потенциал человека и общества

Трудовой потенциал – возможное количество и качество труда, которым располагает общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники.

На рис. 8 представлены виды и компоненты трудового потенциала.

Рис. 8. Виды и компоненты трудового потенциала

Трудовой потенциал работника – совокупная способность отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов в производственной деятельности, совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате происходящих в ходе этого процесса изменений.

Психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.

Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности.

Личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле:

ТПП = Ф – Т1 или ТПП = Ч * Д * Т2, где ТПП – трудовой потенциал предприятия, Ф – величина календарного фонда времени, Т1 – нерезервообразующие неявки и перерывы, Ч – численность работающих, Д – количество дней работы в периоде, Т2 – продолжительность рабочего дня.

Кадровый потенциал – обеспеченность организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования.

Профессиональный потенциал – профессиональная структура коллектива организации, связанная с изменениями в содержании труда под влиянием научно-технического прогресса, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационный потенциал – качественные изменения в коллективе организации, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала.

Организационный потенциал – эффективность функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Трудовой потенциал общества – воплощает по тенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство.

Величина трудовогопотенциалаобщества определяется по формуле:

где ТПО – трудовой потенциал общества, – численность населения, способность участвовать в общественном производстве по группам, Т – величина времени работы по группам работников в течение календарного года.

Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Верхние границы трудового потенциала: 60-65 лет (работоспособность 65-70 %); 65-70 лет (работоспособность 50-60 %); 70-75 лет (работоспособность 35-40 %).

Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон. Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека.

Таким образом, трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности общественного труда. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами общества.

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

3.1. Понятие рынка труда, его элементы и механизм действия

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с куплей и продажей; экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Предпосылки рынка труда:

1) экономические (экономическая свобода, либерализация экономики, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности);

2) социальные (социальное неравенство между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам);

3) юридические (наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны).

Документы по рынку труда: