Родить здорового малыша без боли и страха - Екатерина Макарова

Реальность сегодня такова, что однажды мужчина и женщина, поддерживающие более или менее длительное время близкие отношения, становятся семейной парой, а основой их союза служат финансовые ожидания и «инвестиции», которые обеспечиваются общими доходами. Ведь чтобы выплачивать, к примеру, ипотечный кредит, зачастую необходимо иметь два источника дохода! Мало кто в начале семейной жизни задумывается о возможности существовать только на одну зарплату, о необходимости в будущем оставить свою карьеру ради детей.

Охрана труда беременных женщин в России

Трудовое законодательство нашей страны, конечно, защищает беременных женщин.

Так, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. На ежегодный оплачиваемый отпуск и трудовой стаж никакие ограничения не распространяются.

Согласно статье 96, беременные женщины не допускаются до работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Кроме того, беременные не должны привлекаться работодателем к сверхурочной работе (статья 99).

Ежегодный оплачиваемый отпуск (см. статью 122) может быть предоставлен беременной женщине, даже если она работает в организации менее полугода. При этом он предоставляется по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отозвать беременных из отпуска работодатель не имеет права. Кроме того, муж имеет право на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от того, сколько он работает в организации.

Отпуск для беременных обязателен, и замена его денежной компенсацией не допускается (статья 126).

Статья 254 предусматривает, что беременным женщинам уменьшают нормы выработки, нормы обслуживания или же переводят на другую, более легкую и безопасную работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, если на то есть медицинское заключение. Притом до тех пор, пока женщине не предоставят соответствующие условия работы, она имеет права на освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Что касается отпуска по беременности, согласно статье 255, «женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».

Кроме того, запрещается направлять беременных женщин в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259).

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной (статья 261). Если же срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Разумеется, я не предлагаю женщинам возвращаться к тому образу жизни, какой был принят вплоть до середины ХХ столетия, когда весь день они проводили в заботах о детях, в хлопотах на кухне, в ожидании возвращения мужа с работы… При этом они еще успевали шить, вышивать и т. п. Но я на самом деле считаю, что и сейчас существует хороший способ привести в равновесие свою жизнь – на работе и дома. Деньги ничего не будут значить для вашего ребенка, в то время как ваша любовь, ваши часы и дни, проведенные с малышом, станут для него всем! Чем лучше вы сбалансируете собственные финансовые стремления и эмоциональные потребности своих детей, тем в большей степени вы сможете ощутить все преимущества родительского статуса. Тот эмоциональный фундамент, который вы создадите для ребенка в первые годы его жизни, обеспечит ему процветание и сослужит огромную пользу и в будущем. Конечно же, ясли, няни и бабушки могут вполне хорошо заботиться о здоровье и развитии вашего малыша, но настоящее эмоциональное, духовное воспитание идет от семьи и, главным образом, от матери.

Для многих женщин вынашивание ребенка, осознание биения новой жизни, что пульсирует внутри них, заставляет пересмотреть их место в мире. Этот период становится временем переоценки приоритетов, и тогда женщина решает, до какой степени следует позволять традициям и ценностям этого мира влиять на ее собственное поведение.

Возможно, вы по-прежнему твердо убеждены в том, что материнство не должно слишком изменять существующее положение вещей и что после родов необходимо как можно скорее возвращаться к привычному образу жизни. Если дело обстоит так, я все-таки думаю, вам нужно вспомнить и постараться понять, что именно связывает ребенка с его родителями, тогда вы не окажетесь безоружной в борьбе с материнскими инстинктами.

Напомню еще об одном факторе, из-за которого часто «отодвигают на второй план» беременность – это распад широких семейных связей. Довольно редко – как до, так и после появления малыша – о матери заботится вся ее семья. Скорее, молодая женщина будет полагаться на себя и своего мужа, чем на родственников. Зачастую она считает, что ее ведущая роль в семье и независимость должны оставаться неизменными, а их утрата станет признаком ее слабости.

В наши дни родители, которые заводят первого ребенка, испытывают чувство некоторого «провала», если они не в состоянии справиться с требованиями, которые выдвигает их новая роль. Рождение ребенка они часто встречают с чувством огромной ответственности и вместе с тем воспринимают это событие как потерю свободы, что до некоторой степени справедливо. Вся ирония в том, что коренные перемены, происходящие с нами, когда мы становимся родителями, – это период жизни, вся тяжесть которого никогда не была по силам одному человеку или супружеской паре. Появление на свет ребенка, как правило, требовало поддержки родителей, бабушек, дедушек и прочих членов когда-то многочисленных семей. Поэтому, пожалуйста, не отказывайтесь, если вам предлагают помощь!

Если в прошлом «незамужняя» мать всегда была источником пересудов соседей и скандалов в своей семье, то в наши дни женщины все чаще решаются родить ребенка «в одиночку». Случается это из-за того, что кто-то считает себя способной вырастить ребенка самостоятельно, а чьи-то отношения с мужчиной завершились, когда тот «неожиданно» узнал о беременности. Как показывает опыт, можно стать счастливой матерью, не имея мужа, – когда тебя окружает любящая семья. Вместе с понимающими родителями проще принять решение, где и как рожать. Заслуживают уважения молодые мамы, которые «не успели» выйти замуж и даже еще не закончили учебу, но не оставили своего ребенка и с любовью заботятся о нем.

Будущие матери, в самый ответственный момент своей жизни оставшиеся одни, больше других беременных нуждаются в нежности, любви и заботе. Инстинктивно яростно защищая своего еще не родившегося малыша, они зачастую могут стать жертвами конвейерной системы родов. В действительности они не смогут рожать так, как им подсказывает инстинкт, потому что лишены поддержки и утешения, которые мог бы дать им любящий муж. Счастливое исключение, когда о них заботятся друзья и родственники. И все же эти матери часто весьма решительны и стойки, и это вызывает уважение.

За последние 30 лет роль мужчины в обществе существенно изменилась. Мужчин, по разным причинам, все больше устраивает тот факт, что их жены тоже работают. Во-первых, женщины нередко зарабатывают не меньше своих мужей, а случается, что и больше; во-вторых, их участие в семейном бизнесе бывает весьма ценно. Поскольку мужчины и женщины обычно имеют различный подход к делу, эффективная работа в команде требует присутствия представителей обоих полов. Что же касается семейной жизни, теперь женщины играют большую роль, в том числе и в финансовых вопросах, мужчины же, в свою очередь, более активно участвуют в ведении домашнего хозяйства и в уходе за детьми. Для мужчины становится все более и более приемлемым открыто считать семейные дела и свою работу равными приоритетами в своей жизни. Многие компании стараются поддерживать эту тенденцию с помощью гибкого графика и социальной политики, позволяющей работникам находить более устойчивый баланс между их профессиональной деятельностью и частной жизнью.