Европейские системы оплаты труда - Елена Жулина

Тарифная группа 246.861 нем.марок

– в настоящее время не занято

Тарифная группа 257.279 нем.марок

– руководитель отдела транспорт/здания (W)

– график (W)

– специалист(ка) по подготовительным

работам в типографии (W)

Тарифная группа 267.732 нем.марок

– бухгалтер по балансу (H)

– программист(ка) по организации (H)

– руководитель отдела бухгалтерского учета/закупок (W)

– руководитель отдела, цех по прокатке фольги (W)

– младший начальник отдела продукции (H)

Тарифная группа 278.193 нем.марок

– специалист(ка) по финансовому планированию

и управлению (H)

Тарифная группа 288.692 нем.марок

– системный аналитик (H)

– младший табачный эксперт(H)

– начальник отдела, предприятие (W)

– руководитель региона распределения (V)

Тарифная группа 299.221 нем.марок

– закупщик(ца) производственных/рекламных средств (H)

– руководитель отдела энергетика/электроника/электричество(W)

– руководитель отдела подготовительные работы (W)

– руководитель отдела, графическая студия (W)

Пояснения:

H – правление

V – сбыт/разъездная работа, доставка

W – предприятия

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – 4-е изд. – М.: Ось-89, 2006.

2. Асп Э., Ухмаваара Х. Факторы, определяющие заработную плату // Журнал социологии и антропологии. 1999. том ??, выпуск 4.

3. Бонвичини Роберто. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? – М.: «Права человека», 2005.

4. Вишневская Н.Т. особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. N1.

5. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. N 6.

6. 270 рублей в час – только этого мало! Солидарность. 2006. N 37.

7. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. www.iteam.ru.

8. Дюков С. П., Яковлева Е. П., Майоров А. Л., Коробутов А. В. Нормативно-правовая база деятельности государственных служащих в Швеции. Отчет по материалам поездки делегации Федерального казначейства в Швецию с 11 по 15 апреля 2005 года.

9. Ежеминутная интернет-газета ОБОЗРЕВАТЕЛЬ 26.01.2006. 11:27.

10. Информация для иностранцев о работе в Финляндии. www.faror.com/faro/pdf/tyoelama_rus.pdf.

11. Испания: Конституция и законодательные акты. М., 1982.

12. Капаров С.А. Оплата труда на государственной службе зарубежных стран и казахстанский опыт. http://www.kyzmet.kz/?id_1=3 amp;type=news amp;lang=ru amp;nid=115.

13. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.

14. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2005. С. 191.

15. Киселев И. Я. Новый опыт трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество) – М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“ совместно с ООО „Журнал «Управление персоналом“, 2003.

16. Лазарева Н.В. Возможности использования зарубежного опыта регулирования заработной платы. Материалы Х региональной научно-технической конференции «Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону». СевКавГТУ, 2006. с. 14. Северо-Кавказский государственный технический университет. http://www.ncstu.ru.

17. Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции / Трудовое право – 2005. N 1.

18. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

19. Мазманова Б. Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Менеджмент в России и за рубежом, 2001 . N 4 .

20. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой //Труд за рубежом. 1995, N1.

21. Островская Т.Г. Организация и стимулирование труда (зарубежный опыт) // Пищевая промышленность. 2005. N 7.

22. Перспективы развития систем оплаты труда в государственном секторе Великобритании в 2004-2006 гг., ARCADIS, 2005.

23. Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции//Социалистический труд. 1990.N 7. С. 106.

24. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003.

25. Рамочный (отраслевой) тарифный договор для рабочих табачной промышленности. http://www.iuf.ru/index.php?start=80 amp;ss=3.

26. Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров. http://www.iuf.ru/index.php?start=80 amp;ss=3.

27. РИА «Новости» (http://rian.ru). 01.11.2005.

28. Роговина О.М. Труд и социальное развитие Франции в канун ХХ века / Труд за рубежом – 2001. N3.

29. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005. N 1.

30. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 1995. N3.

31. Сидорова Ж. Мировой опыт индексации доходов населения // Отечественные записки http://www.strana-oz.ru/?numid=12 amp;article=527.

32. Сорокин Д. Мифология приватизации: социальные ожидания и экономическая реальность // Проблемы теории и практики управления. – 1992. – N5.

33. Тарифный договор об оплате труда в системе ресторанов и гостиниц Свободного и Ганзейского города Гамбург. IUF. Москва, 1999. http://www.iuf.ru/index.php?start=80 amp;ss=3.

34. Тарифный договор об оплате труда «ETV Systemgastronomie». IUF. Москва, 1999. http://www.iuf.ru/index.php?start=80 amp;ss=3.

35. Тарифный договор об оплате труда рабочих фирмы Р. Дж. Рейнолдс тобакко ГмбХ.Москва, 1998 г. http://www.iuf.ru/index.php?start=80 amp;ss=3.

36. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002.

37. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. N 10.

38. Шлихтер А.А. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2004. N 1.

39. HRHL – ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ РЕСТОРАННОГО И ГОСТИНИЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ФИНЛЯНДИИ. http://www.iuf.ru/index.php?start=80 amp;ss=3.

40. Dow Jones Newswires, ПРАЙМ-ТАСС, 2007.

41. http://www.russianvienna.com/sb/sb9_2003sarplata.htm

42.http://europa.eu.int/comm/eurostat/Public/datashop/printproduct/EN?catalogue=Eurostat amp;product=3-01042003-EN-AP-EN amp;mode=download.

43. http://nwapa.spb.ru/ftxt/0029/chapter_8.html

44. Yearbook of labour statistics 2001. International Labour Office Geneva. 2001.

Примечания

1

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999., с. 86-87.

2

Вишневская Н.Т. особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. №1. С. 39-40.

3

Но индексация заработной платы имеет место в немногих европейских странах.

4

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. С.327.

5

Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003. С.230-233.

6

Там же, с. 257.

7

Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. С. 84-85.

8

По данным МОТ, минимальная заработная плата составляет около 50% среднего ее уровня в Нидерландах, Дании, Германии, Бельгии, и 60% – во Франции. См.: Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005. № 1. С. 55.

9

Принята на международном конгрессе в Женеве в 1950 г. Установлены тарифные сетки из 17-22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей.

10

Островская Т.Г. Организация и стимулирование труда (зарубежный опыт) // Пищевая промышленность. 2005. № 7. С.48.

11

Директива 1993 г. (93/104/ЕС) об основных аспектах организации рабочего времени и Директива 1997 г. (97/81/ЕС) о частичной занятости.

12

Здесь и далее по: Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10. С.68-74.

13

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999., с. 152-153.

14

В ряде европейских стран установлен максимальный срок отсутствия по болезни, в течение которого не допускается увольнение, например: в Норвегии – 6 месяцев при стаже до 10 лет, 1 год при стаже более 10 лет; в Нидерландах – 2 года независимо от трудового стажа работника. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999., с. 154.