Искусство гармонии, или Поиски формулы счастья - Е. Дондик-Эделин

Одна университетская преподавательница в молодости была довольно амбициозным человеком – защищала диссертации, выступала на конференциях, развивала научную деятельность одновременно по разным направлениям. Но самое главное – она была великолепным преподавателем: на работу ходила как на праздник, студенты уважали и обожали ее, искали общения с ней не только на занятиях, но и за пределами университета. А она с удовольствием дарила им как рабочее, так и личное время.

Но шли годы, и она постепенно поняла, что научный мир уже не так интересует ее. Попыталась параллельно с преподаванием найти себя в других сферах. У нее вновь стало получаться. Меж тем в университете на нее в буквальном смысле свалилась административная должность. Студенты обрадовались: преподавательница была трезвым и практичным человеком, и они надеялись, что она «наведет порядок». Она действительно с привычным рвением взялась за дело, равняя коллег по себе, чем вызвала немало негативных эмоций с их стороны. Отнюдь не все были готовы гореть на работе, как она. Преподавательница, которая всю жизнь считала себя терпеливым человеком, способным спокойно по много раз объяснять материал студентам, обнаружила, что неповоротливые и аморфные коллеги мешают выполнению ее рабочих планов. Активное присутствие в ее жизни рабочих и творческих интересов за пределами университета только добавляло стресса в ее жизнь: ей хотелось поскорее разрешить проблемы на основной работе, чтобы заняться тем, что ее действительно интересовало. В итоге женщина стала резкой и раздражительной, поняла, что в людях разбирается плохо и что руководить коллективом ей не хочется, и на работу ходила с меньшим удовольствием.

Бездумное увлечение карьерой порой приводит к отнюдь не радужным результатам как в личном самоощущении сотрудника, так и внутри коллектива. Очень важно понимать, чем конкретно и на каком уровне вы хотите и готовы заниматься, чтобы вам было комфортно. Не стоит искать статусов и денег на пути, который лично вам не подходит.

Андрей Годунов, генеральный директор NBCompany, считает, что для России характерно «непонимание своего пути в профессии»: «Россиянин словно рождается с установкой „только вперед“, „выше и быстрее“ и в другой системе координат видит себя плохо». Сравнивая российский менталитет с китайским, эксперт констатирует тот факт, что в Китае «нет работы хорошей и нет работы плохой». А в России, если «работник продавал два-три года и после этого не стал администратором, хотя ему это по факту совершенно не нужно, – все, „приехали!“. Есть сотрудники, которые очень хорошо продают, они на вес золота, но если одного такого устраиваешь на административную должность, он начинает творить вокруг себя неимоверный хаос. Ничего не получается. При этом продавцом он зарабатывал больше, потому что продавал хорошо […], его уровень компетенции рос, на него смотрели как на гуру. Но нет – подавай ему рост по карьерной лестнице! Хорошо – продвинулся по карьерной лестнице, понял, что все не то, расстроился и фактически умер и как продавец, и как администратор»[15].Поэтому, несмотря на несомненную важность профессионального роста, проводить его надо с четким пониманием того, что может, а что не может сделать вас счастливым человеком в рабочее время.

Между тем бывают ситуации, когда по ряду внешних причин человек выпадает из профессиональной деятельности и найти подходящую должность временно не может. В этом случае надо поискать корни вашего неудовлетворения и постараться, если и не полностью устранить, то хотя бы минимизировать негативные эффекты.

Так, например, на Западе люди довольно свободно и много перемещаются по миру, что называется, «по зову службы». Здесь не имеются в виду кратко– и даже долгосрочные командировки. Вполне типична ситуация, когда человеку предлагают повышение в должности внутри той же организации, но в другой стране или другом штате. Или же конкуренты находят хорошего специалиста и предлагают ему более выгодные условия работы в том же секторе, но опять-таки в другой части мира. Разумеется, от такого мало кто отказывается, и люди переезжают вместе с семьей. При этом «второй половине» удачливого специалиста зачастую не удается найти подходящую работу на новом месте. Причин тому может быть множество: языковой и/или культурный барьер, непопулярность профессии в новой среде, перенасыщенность кадрами в том секторе, где человек работал до этого, или просто элементарное невезение.

Если такая ситуация затягивается, вполне довольный до этого жизнью человек порой может поддаться настроению и начать проклинать произошедшую перемену (ведь так хорошо жили до этого!), своего супруга-«карьериста» и, по цепной реакции, весь белый свет. Как будут развиваться события после этого – нетрудно предположить. Хорошо, если супруг окажется человеком понимающим и готовым помочь, с настроением и ситуацией удастся справиться хотя бы совместными усилиями, и мир в семье и душе человека будет восстановлен. А ведь вполне возможны и куда более печальные сценарии, вплоть до развода и потери веры в себя на всю оставшуюся жизнь.

В России мобильность кадров еще не столь высока, но она неуклонно растет. И те же проблемы могут легко возникнуть и без переездов: жизнь порой разворачивается к нам самыми непредсказуемыми сторонами. Как же предотвратить подобные эксцессы и справиться с ситуацией самому, не теряя гармонии в душе? Ищите свои варианты. Во-первых, спросите себя, не знак ли это свыше, что работа по душе сейчас не находится? Возможно, настало время повысить квалификацию: выучить иностранный язык, до которого до сих пор руки не доходили, получить тот самый профессиональный сертификат (бухгалтерский, веб-дизайнерский – смотря что вам поможет в дальнейшей карьере), про который вы давно уже думали, а возможно, и вовсе сменить профессию. Ведь в мире ничего не бывает случайно, и вполне возможно, что судьба дает вам потрясающий шанс изменить свое существование к лучшему, а вы не только не можете этого разглядеть, но еще и портите жизнь себе и окружающим, переживая из-за сложностей в поиске работы, от которой вам на самом деле пришло время взять «тайм-аут».

Во-вторых, посмотрите, не нужна ли ваша энергия в иной сфере. Возможно, как раз сейчас настал момент, когда вы можете подумать о пополнении семейства, или же, если детей уже достаточно, наконец-то уделить им больше внимания. Ведь если на то пошло, детей нужно не только «кормить, одевать и обстирывать»: в первую очередь, им требуется ваша душевная энергия и мудрое руководство в освоении мира и его богатств. Возможно, именно сейчас им необходима ваша помощь в обучении, физическом, интеллектуальном или культурном развитии. Кто знает, ведь порой пара-тройка месяцев, проведенная вами дома, когда у вас в кои-то веки появилась возможность вывести детей в театры, музеи и на концерты, может сыграть решающую роль в том, как сложится их мировосприятие, и повлиять на всю их дальнейшую судьбу.

Заметим, кстати, что разговор здесь не только о женщинах. Ведь и мужчинам, попавшим в зону временного профессионального затишья, порой не мешает обратить внимание на дом и семью. Звучит как-то непривычно для российской аудитории, но ведь, по сути, правы те западные психологи и социологи, которые бьют тревогу, заявляя, что современные эмансипированные женщины получили намного большую свободу самореализации, чем мужчины, что мужчины зажаты в рамках стереотипов мышления и что пора работать над устранением этого дисбаланса в обществе.

Поясним. В современном мире неоспоримым считается тот факт, что женщина имеет право самовыражаться как через семью и детей, так и через профессиональную деятельность. В идеале хочется и того, и другого, конечно, но если что-то вдруг не сразу получается, вроде как ничего страшного: не нашла еще спутника жизни или не торопится с детьми – зато преуспела на карьерном поприще. Не особенно состоялась как профессионал – опять-таки не конец света, ведь зато у нее прекрасный муж и дети. А вот если мужчина вдруг «найдет себя в жене и детях», не особо-то задумываясь о карьере, общество будет смотреть на него весьма и весьма настороженно: странный он какой-то, размазня и тряпка… не скрытый ли «голубой»? То есть мужчины испытывают намного большее давление со стороны общества, нежели женщины: это ощущается даже на «продвинутом» Западе, не говоря уже про Россию.

Вот и получается, что среднестатистический мужчина, оставшийся в какой-то момент без работы, паникует намного сильнее, чем среднестатистическая женщина: ведь для него на карту поставлено все, тогда как женщине общество более склонно предоставлять «пространство для маневра». В этом плане достаточно только обратиться к мировой статистике суицидов, особенно на почве профессиональных кризисов: преобладание в «черных списках» мужчин совершенно очевидно. Недавний мировой финансовый крах потянул за собой череду громких самоубийств в среде, к примеру, лондонских банкиров. Так вот, среди работников Сити, покончивших с собой по причине грядущего банкротства или иных карьерных провалов, женщины в абсолютном меньшинстве, а те, которые все-таки решились на этот шаг, как правило, страдали серьезными, клинически засвидетельствованными психическими расстройствами.